Laporan terbaru Universitas Drexel mengungkapkan bahwa penilaian etika, kemampuan beradaptasi, dan pemikiran kritis merupakan keterampilan penting bagi lulusan baru, di tengah pasar kerja yang hati-hati dan praktik perekrutan yang terus berkembang.
Dalam pasar kerja yang berubah dengan cepat, para pengusaha kini lebih menekankan pada penilaian etika dan kemampuan beradaptasi pada calon karyawan, menurut penelitian yang dilakukan oleh Universitas Drexel. Laporan Tahunan Prospek Perekrutan Perguruan Tinggi 2025Analisis tahunan ke-54 dari LeBow College of Business, Drexel memberikan wawasan tentang tren utama yang membentuk lanskap perekrutan tahun ini dan menawarkan pandangan penting tentang masa depan persyaratan tenaga kerja.
“Ketika kita melihat adanya penyesuaian gaji awal dan insentif perekrutan, kita diingatkan akan perlunya untuk terus beradaptasi, memastikan para mahasiswa, termasuk di Drexel, dipersiapkan dengan baik untuk berkembang dalam lanskap yang kompetitif,” kata penulis utama Murugan Anandarajan, dekan asosiasi senior untuk Program Akademik dan Urusan Fakultas dan profesor di LeBow, dalam sebuah pernyataan. rilis berita.
Dengan mensurvei lebih dari 1,300 organisasi di berbagai sektor — mulai dari teknologi hingga perawatan kesehatan — laporan tersebut menyoroti permintaan yang stabil untuk pemegang gelar sarjana sekaligus menyoroti pendekatan yang hati-hati dalam perekrutan karena ketidakpastian ekonomi. Selain itu, terjadi penurunan signifikan dalam optimisme pemberi kerja, dengan hanya 21% perusahaan yang menilai pasar kerja sebagai "sangat baik" atau "sangat bagus".
Hal ini mencerminkan meningkatnya ketidakpastian ekonomi, catat para peneliti, khususnya yang memengaruhi industri seperti ritel, manufaktur, dan konstruksi.
Permintaan akan literasi digital tetap kuat, tetapi pengusaha menjadi lebih konservatif dengan insentif perekrutan, seperti bonus penandatanganan dan dukungan relokasi. Lebih dari separuh pengusaha yang disurvei telah mempertahankan tingkat gaji dari tahun sebelumnya, yang mencerminkan kendala anggaran yang sedang berlangsung.
Menariknya, 88.5% organisasi besar kini memprioritaskan program peningkatan dan pelatihan ulang terstruktur, yang menyoroti pergeseran penting menuju pembelajaran berkelanjutan. Sementara organisasi menengah dan kecil juga mendukung pengembangan keterampilan, mereka sering menghadapi keterbatasan karena sumber daya.
Teknologi AI semakin banyak digunakan dalam proses perekrutan, terutama di perusahaan besar yang memanfaatkan AI untuk penjadwalan wawancara dan penyaringan resume. Penggunaan ini belum merambah organisasi yang lebih kecil pada tingkat yang sama karena kendala sumber daya.
Laporan tersebut mengungkap tren yang menyusahkan dalam upaya DEI, dengan perolehan bakat dari kelompok yang kurang terwakili turun dari 54% menjadi 44% dibandingkan tahun sebelumnya. Penurunan ini terkait dengan berkurangnya investasi dalam inisiatif Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi (DEI) oleh para pengusaha yang berhati-hati.
Untuk mempersiapkan siswa menghadapi lingkungan yang terus berkembang ini, laporan tersebut merekomendasikan untuk mengasah keterampilan inti seperti kemampuan beradaptasi dan penilaian etika. Sekolah didorong untuk mengembangkan lingkungan yang membangun kompetensi ini dan mendukung siswa dalam memperoleh keterampilan yang sangat dibutuhkan melalui program magang dan kerja sama. Kemampuan dalam komunikasi virtual juga disorot sebagai hal yang penting untuk menavigasi lingkungan kerja hibrida dan jarak jauh.
“Mahasiswa harus fokus pada pengembangan keterampilan teknis dan kemampuan mengelola diri, sambil secara aktif terlibat dalam berbagai peluang peningkatan keterampilan, seperti sertifikasi daring dan jaringan, untuk menonjol di pasar yang kompetitif,” tambah Anandarajan. “Pengusaha harus mempertimbangkan untuk berinvestasi dalam program pelatihan terstruktur guna membina tenaga kerja yang tangguh; memanfaatkan kecerdasan buatan dalam proses perekrutan sambil memberikan panduan yang jelas tentang penggunaan alat AI yang dapat diterima bagi para kandidat; dan menyeimbangkan strategi perekrutan langsung dan virtual untuk mengakses kumpulan bakat yang lebih luas, sambil mempertimbangkan untuk menawarkan pengaturan kerja hibrida guna menarik lulusan terbaik.”
Analisis terperinci tentang tren perekrutan regional, ekspektasi gaji, dan umpan balik pemberi kerja dalam laporan Drexel berfungsi sebagai panduan penting bagi lembaga pendidikan dan lulusan yang ingin memenuhi tuntutan pasar kerja yang terus berkembang.