Dampak Pembingkaian Kesenjangan Gender terhadap Persepsi Kepemimpinan Politik

Sebuah studi baru dari Universitas New York menyoroti bagaimana cara kita berbicara tentang kesenjangan gender dalam kepemimpinan politik dapat memengaruhi persepsi dan tindakan. Membingkai isu tersebut sebagai "kelebihan representasi laki-laki" menimbulkan lebih banyak kemarahan dan motivasi untuk mengatasi kesenjangan tersebut, terutama di kalangan perempuan.

Menyadari potensi pengaruh media terhadap sikap publik terhadap kesenjangan gender dalam kepemimpinan, tim peneliti psikologi dari Universitas New York berupaya untuk menyelidiki apakah pembingkaian kesenjangan gender ini — baik sebagai “kurangnya representasi perempuan” atau “kelebihan representasi laki-laki” — dapat memengaruhi persepsi dan menginspirasi tindakan untuk mengatasinya.

Dalam studi baru mereka diterbitkan Dalam Jurnal Psikologi Sosial Eksperimental, para peneliti menemukan bahwa membingkai kesenjangan gender sebagai "kelebihan representasi laki-laki" dalam kepemimpinan politik menimbulkan reaksi emosional yang lebih kuat, khususnya kemarahan, di kalangan perempuan. Kemarahan ini kemudian meningkatkan persepsi tentang kesenjangan tersebut sebagai sesuatu yang tidak adil dan memotivasi seruan untuk perubahan.

“Meskipun sebagian besar warga Amerika mengakui bahwa keberagaman gender dalam kepemimpinan adalah hal yang penting, membingkai kesenjangan gender sebagai kurangnya representasi perempuan dapat membuat masyarakat tidak peka,” kata salah satu penulis Emily Balcetis, seorang profesor psikologi di NYU, dalam sebuah pernyataan. rilis berita“Bagi banyak orang, mengambil statistik yang sama, seperti 29% anggota Kongres adalah perempuan, tetapi membingkai ulang isu tersebut sebagai kelebihan representasi laki-laki, dengan mengatakan bahwa 71% anggota Kongres adalah laki-laki, memunculkan respons emosional yang lebih kuat dan memacu orang untuk melakukan sesuatu guna meningkatkan akses kepemimpinan bagi laki-laki dan perempuan.”

Studi ini menunjukkan bahwa pembingkaian ulang yang sederhana ini dapat memiliki dampak yang kuat pada kemauan perempuan untuk mengambil tindakan terhadap kesenjangan gender. Namun, para peneliti mencatat keterbatasan tertentu — pembingkaian tersebut tidak memengaruhi persepsi kepemimpinan bisnis di antara pria maupun wanita, juga tidak meningkatkan kemarahan di antara pria mengenai kesenjangan kepemimpinan politik.

Meskipun ada keterbatasan ini, hasilnya menawarkan jalan yang menjanjikan untuk mengatasi masalah yang sudah berlangsung lama.

Rachel Godsil, seorang profesor di Sekolah Hukum Rutgers, salah satu pendiri Perception Institute dan salah satu penulis makalah tersebut, menekankan manfaat sosial yang lebih luas.

"Masyarakat kita diuntungkan jika kita memiliki perempuan dan laki-laki sebagai pemimpin dalam politik dan bisnis," kata Godsil dalam rilis berita tersebut. "Sangat penting bagi kita semua untuk yakin bahwa tidak seorang pun tersisih dari posisi kepemimpinan karena jenis kelamin mereka."

Tim peneliti melakukan serangkaian eksperimen di mana para peserta membaca artikel berita tiruan berdasarkan data kesenjangan gender di dunia politik dan bisnis. Artikel-artikel ini membingkai kesenjangan tersebut sebagai kurangnya representasi perempuan atau kelebihan representasi laki-laki.

Respons diukur melalui kemarahan yang diungkapkan terhadap kesenjangan gender dan kemauan untuk mendukung undang-undang federal seperti Undang-Undang Pemberdayaan, Pembangunan, dan Kemakmuran Global Perempuan tahun 2020. Peserta juga dapat menulis surat kepada perwakilan kongres mereka atau menunjukkan minat mereka untuk mengurangi kesenjangan gender melalui tindakan lain, seperti unggahan media sosial atau donasi.

Temuan tersebut menunjukkan bahwa perempuan yang membaca kerangka "kelebihan representasi laki-laki" dalam konteks kepemimpinan politik menunjukkan lebih banyak kemarahan dan kesiapan yang lebih besar untuk mendukung langkah-langkah kesetaraan gender. Respons emosional ini berkorelasi dengan perilaku seperti menulis surat yang lebih bersemangat kepada Kongres dan menunjukkan keinginan yang lebih kuat untuk menyumbang ke program-program yang bertujuan mengurangi bias gender.

"Membingkai kesenjangan gender dalam politik sebagai akibat dari kelebihan laki-laki — dalam hal ini, kelebihan representasi laki-laki — dan bukannya kerugian perempuan — kurangnya representasi mereka — tidak hanya memengaruhi cara perempuan memandang masalah ini, tetapi juga mendorong tindakan untuk memeranginya," imbuh penulis utama Usman Liaquat, seorang mahasiswa doktoral NYU pada saat penelitian tersebut dilakukan dan sekarang menjadi rekanan pascadoktoral di Universitas Cornell.

Pendekatan inovatif dalam membingkai kesenjangan gender ini menyoroti bagaimana perubahan kecil dalam perspektif dapat mendorong tindakan sosial yang signifikan, menandai jalur potensial ke depan dalam menutup kesenjangan gender dalam kepemimpinan.