* Diperbarui 10 Juni 2021
Ketika produsen dari Kartu Melawan Kemanusiaan video yang disebut Eva Smerekanych untuk memberi tahu dia mendapatkan Beasiswa penuh untuk Duta Beasiswa Sains, dia kehilangan kata-kata. Matanya menyinari layar sementara dia tertawa kegirangan.
Bagi Smerekanych, seorang penyuka sains dari Bellevue, Washington, beberapa bulan terakhir ini tampaknya merupakan mimpi yang menjadi kenyataan. Selain diterima di Yale, Princeton dan Stanford, di antara sekolah-sekolah lain, ia sekarang memiliki beasiswa untuk membantu mendanai aspirasinya menjadi seorang fisikawan, pemimpin sains, dan komunikator.
Tapi dia bukan satu-satunya yang diuntungkan.
Dalam hal ini, dunia STEM menerima pikiran wanita muda yang cerdas di Smerekanych.
Lihat, beasiswa yang ditujukan untuk siswa mengejar jurusan tertentu, seperti ini, adalah alat rekrutmen yang luar biasa untuk industri yang membutuhkan lebih banyak pekerja.
Ketika sebuah perusahaan, organisasi, atau badan pemerintah mensponsori beasiswa, mereka tidak hanya membantu siswa mendapatkan pendidikan tinggi, mereka juga menciptakan karyawan yang lebih berkualitas.
Butuh bantuan dengan beasiswa Anda?
Jaringan Universitas dengan senang hati membantu Anda. Hubungi saja kami di (917) 397-2650, atau jadwalkan waktu untuk berbicara dengan kami di bawah ini:
Beasiswa untuk merekrut pekerja di bidang kedokteran
Ambil bidang medis, misalnya.
Saat ini, ada yang berkembang kekurangan dokter di Amerika Serikat. Terutama di daerah pedesaan, dokter menjadi semakin sulit ditemukan.
Penggerak utama masalah ini adalah meningkatnya biaya sekolah kedokteran.
Menurut Asosiasi Akademi Medis Amerika (AAMC), biaya rata-rata satu tahun sekolah kedokteran umum adalah $ 34,592 untuk siswa dalam negeri dan $ 58,668 untuk siswa luar negeri di 2017. Dan di perguruan tinggi swasta, harganya bahkan lebih tinggi.
Mengambil pinjaman untuk membayar biaya sekolah kedokteran telah menjadi usaha keuangan yang sangat besar yang dapat memakan waktu bertahun-tahun untuk dilunasi, bahkan jika seorang siswa mengharapkan untuk mendapatkan gaji pasca-kelulusan yang tinggi.
Jadi, dalam upaya untuk meringankan sebagian biaya sekolah kedokteran untuk siswa tingkat atas, untuk merekrut dan mendorong siswa yang menjanjikan untuk melanjutkan sekolah kedokteran, dan, dalam beberapa kasus, untuk meningkatkan keragaman, banyak organisasi dan perusahaan telah mengembangkan beasiswa tahunan dan hibah.
Untuk menyebutkan beberapa saja, American Medical Association, misalnya, mensponsori Penghargaan Physicians of Tomorrow program, yang memberikan $ 10,000 untuk 10 siswa sekolah kedokteran tahun ketiga. Dan selama bertahun-tahun, Johnson & Johnson telah mensponsori a Beasiswa Tylenol, yang telah memberi siswa kedokteran 10 beasiswa $ 10,000 dan mahasiswa kedokteran 30 dengan beasiswa $ 5,000.
Perawatan juga mengalami kekurangan tenaga kerja. Oleh karena itu, Palang Merah Amerika setiap tahun menawarkan beasiswa $ 3,000 kepada banyak siswa yang mengejar karir keperawatan. Dan, setiap tahun, itu Yayasan Asosiasi Perawat Mahasiswa Nasional (FNSNA) memberikan beasiswa mulai dari $ 1,000 hingga $ 7,500 per tahun akademik hingga mahasiswa keperawatan di seluruh Amerika Serikat. Ini hanya dua contoh dari banyak beasiswa yang tersedia untuk mahasiswa keperawatan.
Tetapi bidang medis bukan satu-satunya industri yang menggunakan beasiswa untuk merekrut pekerja berbakat.
Beasiswa untuk merekrut pekerja dalam bisnis
Teknik ini juga sangat lazim di bidang penasihat keuangan dan akuntansi.
Hampir 40 persen penasihat keuangan berniat untuk pensiun dalam 10 tahun mendatang, menurut Cerulli Associates, sebuah kelompok yang menyediakan data dan penelitian tentang industri jasa keuangan.
Jadi, dalam upaya untuk menciptakan generasi baru perencana keuangan terlatih, banyak perusahaan dan organisasi telah menciptakan program hibah dan beasiswa mereka sendiri.
Perusahaan jasa keuangan TD Ameritrade, misalnya, menawarkan Beasiswa NextGen Institusi, yang memberikan $ 5,000 dolar kepada siswa 10. Dan Asosiasi Nasional Penasihat Keuangan Pribadi telah menciptakan Sertifikat Beasiswa Perencanaan Keuangan (CFP) yang mengganti biaya ujian CFP siswa jika mereka lulus.
Dan selama bertahun-tahun, perusahaan dan organisasi akuntansi telah mencoba untuk menemukan cara-cara kreatif untuk menarik lebih banyak bakat. Beasiswa telah menjadi salah satu alat rekrutmen utama mereka.
Misalnya, dalam 2019, the Masyarakat Nasional untuk Akuntan memberikan total lebih dari $ 95,000 kepada siswa 45 yang mengejar gelar sarjana akuntansi. Dan, setiap tahun, itu Institut Akuntan Publik Amerika Bersertifikat mensponsori banyak beasiswa untuk mahasiswa akuntansi, termasuk AICPA / Robert Half Student Scholarship Award yang menawarkan empat penghargaan mahasiswa akuntansi $ 10,000.
Beasiswa untuk merekrut pekerja dalam ilmu data
Tren ini terus berlanjut di industri ilmu data.
Sebuah laporan Memang baru-baru ini menunjukkan bahwa sejak 2013, permintaan akan data ilmuwan telah meningkat 344 persen. Dan, selama periode waktu itu, banyak perusahaan dan organisasi telah mengembangkan program beasiswa dan hibah untuk merekrut lebih banyak pekerja dan meningkatkan keragaman. Ini bukan kebetulan.
Grafik Asosiasi untuk Kelompok Minat Khusus Mesin Komputasi (ACM) untuk Komputasi Kinerja Tinggi (SIGHPC) dan Intel telah bekerja sama untuk menawarkan beasiswa $ 15,000 untuk wanita dan anggota kelompok minoritas mengejar gelar master atau doktor mereka. Dan selama bertahun-tahun, perusahaan Acxiom telah menawarkan beasiswa $ 5,000 tahunan kepada sembilan orang dari "kelompok yang secara historis kurang terwakili" yang sedang mengejar gelar mereka dalam ilmu data, statistik, ilmu komputer, dan beberapa bidang terkait lainnya.
Karena kita hidup di era digital, sebagian besar program beasiswa dan hibah diarahkan untuk mengatasi kekurangan di bidang bisnis dan sains, teknologi, teknik, dan bidang matematika (STEM). Namun, itu tidak selalu terjadi.
Beasiswa untuk merekrut pekerja di bidang humaniora
Program beasiswa dan hibah juga muncul untuk mengatasi kekurangan guru di Amerika Serikat dan dan menarik bakat baru di bidang hukum.
Dari 2000 ke 2016, jumlah siswa AS yang mengejar gelar dalam pendidikan menjatuhkan dari 11 persen ke 4.6 persen, masing-masing. Dan memang, banyak organisasi dan sistem pemerintah telah mulai menawarkan uang kepada calon guru.
Virginia Barat, misalnya, telah mengembangkan Program Beasiswa Guru Underwood Smith, yang mendorong siswa untuk mengejar karir mengajar dengan menghadiahkan sebagian dari mereka hingga $ 5,000 per tahun.
Grafik Otoritas Bantuan Pendidikan Tinggi Kentucky menawarkan hingga $ 2,500 setahun untuk mahasiswa yang mengejar sertifikasi guru mereka.
Dan untuk menarik bakat baru di bidang hukum, Hukum Pembotolan LLC..., misalnya, menawarkan beasiswa tahunan, karena mereka ingin "berinvestasi untuk masa depan negara kita." Dana Pertahanan dan Pendidikan Hukum Meksiko Amerika (MALDEF) telah memprioritaskan untuk menciptakan generasi baru pengacara yang akan "memajukan hak-hak sipil komunitas Latino." Dana ini menawarkan beasiswa $ 5,000 tahunan untuk siswa yang layak belajar hukum.
Beasiswa untuk merekrut pekerja di waktu luang dan keramahtamahan
Ada juga beberapa industri seperti liburan dan keramahtamahan, yang juga mengalami kekurangan tenaga kerja. Tetapi tentu saja, perusahaan dan organisasi dalam industri semacam itu juga telah mengembangkan program beasiswa dan hibah untuk mendorong siswa mengejar karier di dalamnya.
Raksasa hotel Marriott, misalnya, menawarkan lima beasiswa $ 2,000 tahunan kepada mahasiswa sarjana penuh waktu jurusan manajemen hotel dan perhotelan.
Kesimpulan
Untuk merekrut talenta baru, perusahaan dan industri perlu meningkatkan upaya pemasaran mereka. Dan dalam beberapa tahun terakhir, mensponsori beasiswa telah muncul sebagai salah satu strategi pemasaran yang paling sukses.
Sebagai tepat menyatakan oleh Matthew Jeffrey, salah satu ahli strategi dan rekrutmen rekrutmen terkemuka dunia dan Global Head of Talent Strategy di SAP, “… rekrutmen adalah pemasaran. Jika Anda seorang perekrut saat ini dan Anda tidak melihat diri Anda sebagai seorang pemasar, Anda berada dalam profesi yang salah. "
Oleh karena itu, untuk terus menarik talenta muda, penting bagi perekrut untuk mempertimbangkan untuk mensponsori beasiswa. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang TUN atau mengakses sumber daya gratisnya, kunjungi www.TUN.com. Juga, jika Anda tertarik untuk memulai beasiswa, bacalah Bagaimana Memulai Beasiswa atau periksa Layanan Manajemen Beasiswa TUN.
Butuh bantuan dengan beasiswa Anda?
Jaringan Universitas dengan senang hati membantu Anda. Hubungi saja kami di (917) 397-2650, atau jadwalkan waktu untuk berbicara dengan kami di bawah ini:
Sumber
Mengapa Perusahaan Akuntansi Harus Mensponsori Beasiswa
4 Alasan Mengapa Merek Haruskah Penawaran Beasiswa
Mengapa Beasiswa Perusahaan Harus Menjadi Bagian dari Rencana Pemasaran Anda di 2024
Lupakan IPK, Merek Memprioritaskan Semangat Siswa dalam Beasiswa Mereka
Cara Memulai Program Beasiswa
8 Cara Teratas untuk Memasarkan Mahasiswa pada Tahun 2021
Dukung Kesukarelaan Melalui Beasiswa Anda
Beasiswa adalah Alat Perekrutan yang Hebat
Mengapa Firma Hukum Harus Mensponsori Beasiswa
Sumber Daya untuk Perekrut: Cara Menarik Mahasiswa dengan Iklan Anda
Merek yang Menawarkan Diskon Siswa Menangkan!
